경남도, 공무원 교육혁신을 여는 과장급 필수 역량 향상 과정 운영
- 조회 : 695
- 등록일 : 21.03.23
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제공부서
인재개발원 인재양성과
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구분
보도자료
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담당자
백경숙
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전화번호
055-254-2063
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부제목
- 도 인재개발원, 이번 해부터 간부공무원 대상 리더십 교육 강화, - 사무관 4년 차 이상 예비 과장급 대상 ‘필수 역량 향상 과정’ 신설, - 2021년을 교육 혁신의 원년으로 삼아 교육훈련 혁신 전담조직 운영
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첨부파일
210323보도자료(경남도,공무원교육혁신을여는과장급필수역량향상과정운영)-인재개발원.hwp (188 kb)
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경남도, 공무원 교육혁신을 여는 과장급 필수 역량 향상 과정 운영
- 도 인재개발원, 이번 해부터 간부공무원 대상 리더십 교육 강화
- 사무관 4년 차 이상 예비 과장급 대상 ‘필수 역량 향상 과정’ 신설
- 2021년을 교육 혁신의 원년으로 삼아 교육훈련 혁신 전담조직 운영
경상남도 인재개발원(원장 조웅제)은 오늘부터 26일까지 이순신리더십 국제센터(창원시 진해구 소재)에서 ‘제1기 과장급 필수 역량 향상 과정’을 운영한다.
과장급 필수 역량 향상 과정은 간부공무원의 리더십 함양을 위해 경남도가 올해 신설해 역점적으로 추진하는 교육으로, 오늘부터 교육이 진행되는 1기를 시작으로 전체 4기수, 80명으로 진행된다.
과장급은 경남도 조직을 이끌어 가는 핵심관리자로서 구성원과의 소통 및 협업능력과 조직 목표와 성과관리, 현안 문제해결 능력 등 다양한 역량이 필요하지만, 그동안 그에 걸맞은 체계적인 교육이 부재하다는 지적이 있었다.
이에 도 인재개발원은 예비 과장급인 사무관 4년 차 이상 간부공무원을 대상으로 4차 산업혁명 시대 변화관리와 신임과장에게 요구되는 역할수행 능력을 키우기 위한 교육과정을 신설했다.
리더십과 역량 향상을 위해 △시대 변화관리와 공감 리더십 △조직 관리와 성과 창출을 위한 정책기획, 갈등관리 등 문제해결 능력 함양 △언론과의 효과적 소통 및 대응, 직원 코칭 등 의사소통 역량 향상 △리더의 비전 만들기 등의 내용으로 진행된다.
교육 효과를 높이기 위해 인적자원개발(hrd) 등의 각 분야 전문가를 강사로 초빙하여 실습형 토론과 참여형 수업을 진행한다. 또한 교육 전·후 진단실시와 교육 2~3개월 후 현업 적용도를 평가하여 교육 전·후 역량 척도 비교를 통해 지속적이고 체계적인 관리를 할 계획이다.
과장급 필수 역량 향상과정은 공무원 교육혁신을 여는 핵심 과정이며, 도 인재개발원은 관리자 코칭·멘토링 과정, 시·군 팀장 역량향상 과정 등과 함께 간부공무원의 리더십 함양을 위한 교육을 앞으로 더욱 강화해 나갈 방침이다.
조웅제 인재개발원장은 “도민이 체감하는 행복한 변화를 만들기 위해서는 먼저 간부공무원이 리더십을 갖춰 조직의 역량을 최대한 이끌어내야 한다”면서 “제1기 과장급 필수 역량 향상과정을 시작으로 인재개발원에서 준비한 다양한 리더십 교육을 통해 시대가 요구하는 간부공무원의 역할능력 함양 등을 지원할 것이다”라고 밝혔다.
한편, 도 인재개발원은 올해를 ‘교육 혁신의 원년’으로 삼아 교육훈련의 혁신 방안을 마련하기 위해 전담조직(t/f)를 운영 중이다. 행정서비스 향상과 성과 창출을 견인하는 창의적 인재를 양성하기 위해 교육훈련과 인사시스템의 연계 및 교육만족도 제고방안 마련 등 다양한 노력을 시도하고 있다.
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