일·생활 균형이란?
개념
- 일과 가정, 여가, 건강, 자기개발, 사회활동 등의 삶을 조화롭게 하여 행복한 인생을 영위하기 위한 것으로 개인의 일과 삶의 조화가 이루어진 상태를 의미
※ 영어 앞 글자(WORK & LIFE BALANCE)를 따 '워라밸'이라고도 함
중요성
- 일 혹은 직장 중심이던 근로관이 개인 생활을 중시하는 방향으로 변화하면서 일·생활균형적 삶에 대한 수요가 증가하고 있음
- 일·생활균형은 노동자 복지 외에도 기업 경영의 효율화 등의 측면에서 중요성이 강조되고 있음
장점
- 노동자 직무 몰입도 증가에 따른 업무 효율성 증대
- 장시간 근로환경 개선 및 가족친화 노동환경 조성에 기여
- 우수인력 확보 및 유지를 통한 기업의 생산성 및 경쟁력 강화
고용노동부 일·생활균형 제도 ※출처 : 고용노동부'일·생활균형' 홈페이지
유연근무제
- 일하는 시간이나 장소가 유연한 근무제도
- 시차출퇴근제 : 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도
- 선택근무제 : 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도
- 재택근무제 : 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에 업무공간을 마련하여 근무하는 제도
- 원격근무제 : 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무를 사무실에서 근무하거나, 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도 유연근무제 제도 자세히 보기
근로시간단축제도
- 근로자가 가족돌봄, 건강, 은퇴준비, 학업 등 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것
- ※ 단축 후 근로시간은 주당 15 ~ 30시, 단축기간은 3년(학업 1년) 범위 내 1회 근로시간단축제도 자세히 보기
임신출산육아기 지원
- 근로자 지원 : 출산전후(유산사산/배우자 출산) 휴가 및 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 고용보험 미적용자 출산급여, 가족돌봄 휴직/휴가
- 사업주 지원 : 출산육아기 고용안정 사업주 지원, 대체인력 채용 지원, 직장어린이집 설치 운영지원 임신출산 육아기 지원제도 자세히 보기
육아휴직제도
| 항 목 | 원 칙 | 비 고 |
|---|---|---|
| 대 상 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양한 자녀 포함)를 가진 남녀 근로자 모두 (남녀고용평등과 일‧가정 양립지원에 관한 법률 제19조 1항) |
위반 시 500만원 이하의 벌금 (법 제37조 제4항제 4조) |
| 기 간 | 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능) | 1회에 한하여 분할사용 가능 |
| 육아휴직 근로자 보호 |
① 육아휴직을 이유로 한 해고, 기타 불이익 처우 금지 및 육아휴직 기간 중 해고 금지(법 제19조제3항) | ① 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 (법제37조제2항제3호) |
② 휴직종료 후 휴직전과 동일한 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로의 복귀(법 제19조제4항) | ② 위반 시 500만원 이하의 벌금 (법 제37조제4항제4호) |
- 담당부서 : 경상남도 민원 콜센터
- 연락처 : 055-120
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